人社局全链条管理“三支一扶”工作见实效

2025年，龙井市人力资源和社会保障局聚焦基层需求与人才发展，通过“精准招募、待遇保障、考核激励”的全链条管理机制，有力护航“三支一扶”人员安心服务、踏实扎根，不仅为基层一线注入了新鲜血液与活力，也为当地乡村振兴和治理现代化提供了持续的人才支撑。

为充分发挥“三支一扶”计划对基层人才补充和乡村振兴的支撑作用，市人社局紧密围绕政策要求与基层实际需求，实施了一系列保障措施。在人员招募阶段，坚持需求导向，结合乡镇、街道在乡村振兴、基层治理等领域的实际缺口，精准设定岗位条件，规范选拔流程，2025年成功招募了10名契合基层需要的优秀人才，投身于支农、支教、支医和帮扶乡村振兴等工作。

确保人才招得来，更要留得下。该局严格落实各项待遇保障，通过按时足额发放生活补贴、依法办理社会保险、兑现一次性安家费与年度考核奖励等务实举措，切实解除了服务人员的后顾之忧。2025年，累计发放相关补贴及奖励135万余元，坚定了队伍扎根基层的决心。

待遇保障是基础，成长激励是关键。该局还建立了“日常考核+年度考核”相结合的评价体系，注重工作实绩与群众满意度，并强化结果运用。对于年度考核合格者给予相应奖励，特别是对服务期满两年且考核合格的人员，畅通进入事业单位的渠道。2025年，已有10名期满人员通过这一渠道顺利落实事业编制，形成了有效的正向激励循环。

从精准招募到安心保障，再到考核激励，龙井市通过环环相扣的持续发力，不仅为“三支一扶”人员提供了锻炼成才的广阔舞台，也切实缓解了基层人才短缺问题，为当地经济社会发展注入了扎实而持续的青春动能。

延边晨报全媒体记者 许艳梅